PINDICS

PINDICS can be used by teachers themselves for assessing their own performance

and to make continuous efforts to reach the highest level. These can also be used for

teacher appraisal by the supervisory staff/mentor to assess and to provide constructive

feedback for the improvement of teacher performance. Each performance indicator

is rated on four point scale ranging from 1 to 4 indicating the levels of performance.

The rating points are:

1. Not meeting the expected standard

2. Approaching the expected standard

3. Approached the expected standard

4. Beyond the expected standard

If the teacher performs tasks in an innovative way and makes extra efforts for

improving student performance can be rated as beyond the expected standard.

PINDICS kendi performanslarını değerlendirmek için öğretmenler kendileri tarafından kullanılabilir

ve en yüksek seviyeye ulaşmak için sürekli çaba. Bunlar da kullanılabilir

denetim elemanları / Mentorünüz öğretmen değerlendirme değerlendirmek ve yapıcı sağlamak

Öğretmen performansının iyileştirilmesi için geri bildirim. Her performans göstergesi

performans seviyelerini gösteren 1 'den 4'e kadar değişen dört noktalı bir ölçekte değerlendirilmiştir.

değerlendirme noktaları şunlardır:

1. beklenen standart toplantı Değil

2. beklenen standardı Yaklaşıyor

3. beklenen standart yaklaştı

beklenen standardın ötesinde 4.

Öğretmen yenilikçi bir şekilde görevlerini yerine getirir ve fazladan çaba yaparsa

iyileştirilmesi öğrenci performansı beklenen standardın ötesinde olarak puan edilebilir.